パワハラがなくなる日　残されるのは欠陥障害の克服？　セルフコントロールは現代のマナーになる　民間資格　雇用クリーンプランナー　もう迷わないシリーズ

※資格PR・コラム

2022年４月から
パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました

（はじめに）
・パワハラの特徴は、主に発達障害系の特徴と多く重なる部分があるようです
・怒鳴る、威圧するなどの選択をしてしまう人はセルフコントロールが難しい精神疾患を抱えている可能性が高く、自分に自信がない、寂しい、不安など自分の弱さを隠そうとする防衛本能でもあるようです
・パワハラに該当する人の多くが社会的責任の自覚や自己学習、自己啓発などすることも全くありません
・パワハラの分別がつかない会社は事業主がパワハラを結果的に推奨している環境になっていることにも気づけない経営者の多くが高齢者です
・パワハラを実際に起こしている実情では５０代以上が多く、パワハラの分別がつかない傾向があり、時代背景がとても関係しているようです

怒鳴るを手段にしている人の心理

怒鳴るを手段にしている人は、

感情コントロールが難しい

衝動的

・後のことより今の感情が優先される

・自分の見識が狭く間違いないと思い込んでしまう

低いフラストレーション耐性

・小さい問題やストレスでも過剰に反応してしまう、結果的に怒鳴って発散してしまう

発信するためのパラダイムが狭い

自分の知っている表現方法が限られている

・説明を言語化できる知識が不足しているため頭で考えている間に声の大きさで主張してしまう

不安や不満を常に抱えてストレスがかかっている状態

・即時返しができずに後からフツフツと思うことがあり、蓄積された思考の消化不良が渋滞して、なにかの瞬間にトリガーが発動して怒鳴ってしまう

権威主義的な傾向がもともと強い

支配欲求

・怒鳴ることで相手を威圧し、自分が状況を支配したい欲求がとても強い

力関係に敏感

・自我欲求の程度を認識できないため、自分の主張をし続けることが正しいと思い込み、そのために常にイニアチブを取ろうする

過去の経験や環境の影響

育った環境

・子供の頃から怒鳴ることが普通とされてきた環境で育った人は、問題解決やコミュニケーションの方法として怒鳴ることを自然と選択してしまい、またそれが正しい方法だと思い込んでいる

何かしらの一部だけ強力な欠陥障害を持っている

・生まれ持った一部の発達障害によってどうしても克服できないし、自分でもとても苦しんでいる

結局、どれだけこちらが細心の注意を払っても、パワハラ相手の行動は制御できません。しかし生命は環境を克服してきた順応能力も持っています。そのためには、まずはなぜいけないのかをしっかり認識してもらう学習時間が必要です。また常識という環境が人の行動を変えます。そんな環境構築は全員が認識力を高めなければなりません。では、どうやって認識を高めていけばよいのでしょうか？

まずは、資料請求をして、どんなふうに役立つかしってみよう

民間資格　雇用クリーンプランナー

国が動いたハラスメント問題

・厚生労働省の調査では、社会人の約８割以上が「仕事や職業生活に強い不安、悩み、ストレスを感じる事柄がある」と回答してます

・ハラスメント問題は、子供の頃から社会人になっても誰もが正しい答えを出せずに控えめになっている傾向が強く、なかなか簡単に発信することもできないのが実情です。ハラスメントによる労働トラブル対策の正しい知識も知るよしもありません。それは明確な基準がなかったからです

・働き方の基準は、全てがその経営人に委ねられているために立場の弱い労働者はなかなか現状を解決できませんでした。そのためにトラブルに巻き込まれたり、不利になることがたくさん存在しています

・そこで誕生したのが国内初「パワハラ・労働トラブル」を未然予防する資格
「雇用クリーンプランナー」です

雇用クリーンプランナー資格の特徴

・ハラスメント社会を生き抜くための正しい知識とリテラシー（特定分野における言語化の難しい現象を知識化やスキルに変換できる能力）を身につけることができる国策推進の注目資格

・厚生労働省が主幹する人材開発支援助成金の対象となっており、政財界ニーズを踏まえた資格のオンライン講座

①パラハラ対策資格

・ハラスメントと労働トラブルの実例知識を学べる講座

②「集中7日間特訓」で万全の試験対策

・最短で専門スキル取得、資格取得が可能

③受講終了後も最新TOPICSを動画学習できる

・法改正・ルール改正、講義などYOUTUBEで継続学習が可能

講師・小野純
一部上場会社にて営業担当した後、大学予備校の教科主任兼教室長を経て、社会保険労務士 小野事務所を開業。ハラスメントと労働トラブルの両面を知り尽くしたスペシャリストであり、わかりやすい解説で圧倒的な研修・セミナーと著書の実績を誇る

ハラスメントは仕事のトップダウンに混在している

・人事・総務などでは、判断を求められるケースが多いので判断基準に良い効果が期待できます

・過去にパワハラ経験・退職経験がある人は、この機会に教えて側になってみませんか

・管理職でマネジメントは必要だが表現が苦手な人そこパワハラになる前に学習してみては

・学びや自己研鑽意識が高い方には、理解が乏しい方を救ってあげれるかもしれません

ハラスメント相談室は全企業の設置義務化にもなり、これから需要は増えていくことが予想されます
雇用クリ－ンプランナーは、いうなれば警察ではなく警備という存在であって何かを縛りつけるためのものではありません。ただパワハラという概念が相手の与える影響をしっかり認識していきましょうということなんです。この認識が高まった時、企業単位で導入される時代が普遍的になりコンプライアンス導入として王道的な資格になる可能性を十分に秘めています
このような資格が一般的に受け入れらるようになった時、ビジネス社会の在り方も変わるかもしれません

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